Ressources Humaines et Digitalisation Durables

La formation en licence RH et Digitalisation Durables (RH2D) a la particularité́ de proposer à la fois des enseignements dédiés au développement des RH, à l’environnement juridique et l’intégration des pratiques et technologies numériques durables. Ainsi, elle a pour objectif de permettre à l’étudiant de :

· Maitriser les outils de la GRH à savoir la gestion de compétences du capital humain, formation, recrutement, communication interne et relation sociale ;

· S’approprier la démarche et les outils de développent de la fonction RH ;

· Appréhender le cadre juridique et les différents dispositifs légaux de l’administration du capital humain ;

· Maitriser la digitalisation des systèmes d’information dédiés aux fonctions liées à la GRH;

· Participer à la mise en place des Systèmes de Management : Qualité́, environnement et processus internes leur afférent ;

· Bâtir et déployer une stratégie RH digitale ;

· Promouvoir une culture d’entreprise éthique et responsable ;

· Conduire ou accompagner la transformation digitale dans l’entreprise ;

· S’approprier les principes du management durable : Culture, vision et gouvernance.

Semestre I
M1- GPEC & management de projets
M2- Coaching RH & conduite de changement
M3- HSE & ergonomie
M4- Langues étrangères
M5- IA et digitalisation de la GRH
M6- Environnement juridique
M7- Logiciel GRH

Semestre II
M8- Pilotage et analyse des données sociales
M9- Certification et audit RH
M10- Gestion de la paie & BSC
M11- Entrepreneuriat
M12- Stage professionnel

· Responsable Gestion, planification et administration du personnel ;

· Responsable Gestion Durable RH ;

· Responsable de Digitalisation processus RH :

· Gestionnaire de la Paie et des Systèmes d’Information RH (SIRH) :

· Chargé(e) de Développement des RH ;

· Adjoint(e) Gestionnaire RH et audit interne RH ;

· Chargé(e) de Recrutement, de formation et de GPEC ;

· Responsable de formation continue et d’évaluation des carrières ;

· Consultant junior en transformation digitale RH

· Qualiticien (ne) en Ressources Humaines.

Diplômes requis conformément au CNPN

• 2 années Préparatoires aux Études Supérieures en Commerce et Gestion

• Ancien Diplôme Universitaire de Technologie

• Diplôme Universitaire de Technologie

• Les Deux Années Préparatoires des Écoles Nationales de Commerce et de Gestion

• Tout diplôme équivalent

Spécialité
Management ; Gestion

Prérequis pédagogiques de la filière

• Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

• Initiation au Droit

• Organisation des entreprises

• Bureautique

Modalités d’accès

Étude du dossier(Spécifier les modalités de sélection : mentions, notes des matières principales, etc.)

• Spécialités des diplômes : Management ; Gestion

• Nombre d’années d’études : Bac+2

• Mentions exigées : Assez bien et plus

Examen écrit
Entretien
Autres à spécifier